Напоминаем, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора!
Он подписывается в 2-х экземплярах. Один экземпляр должен быть у Вас, другой у работодателя. Изменения вносятся также в письменной форме.
В трудовой договор включаются:
- место работы, должность (трудовая функция);
- срок действия (срочный трудовой договор или на неопределенный срок);
- оплата труда;
- условия труда на рабочем месте и другие условия.
Работодатель обязан передавать в фонд РФ в электронном виде информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работника (проверить эту информацию можно в личном кабинете на сайте фонда https://sfr.gov.ru ).
Подробнее раздел III Трудового кодекса РФ.
Не соглашайтесь работать без оформления трудовых отношений!
Оставить сообщение: