О рисках неформальной занятости для работодателей
Работник может в любой момент подать исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми.
Как следствие этого, суд обяжет заключить трудовой договор с работником и предоставить ему все гарантии, установленные трудовым законодательством.
Отношения, связанные с использованием личного труда и появившиеся на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанные трудовыми отношениями, считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей.
Неоформление работодателем трудового договора в письменной форме нарушает фундаментальное право на труд, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.
Помимо этого, судебное разбирательство может привести к обязанности работодателя оплатить судебные расходы.
Оставить сообщение: