Вниманию работодателей, подлежащих квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
С 1 марта 2022 г. вступают в силу изменения в федеральном законодательстве о квотировании. Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов (Федеральный закон от 28 июня 2021 г. 219-ФЗ О внесении изменений в Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации и статью 21 Федерального закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации).
В Закон о занятости населения введена новая статья 13.2 Установление квоты для приема на работу инвалидов, регулирующая основные вопросы в сфере содействия занятости инвалидов. Категории работодателей, которым законодательством субъекта РФ устанавливается (может устанавливаться) квота для приема на работу инвалидов, остались те же.
Законом Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. 297 О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае установлено, что работодателям, численность которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
После вступления в силу поправок квота будет считаться выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами. В настоящее время обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной, если работодатель выделил (создал) рабочее место в рамках квоты и не отказал инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями.
Оставить сообщение: