Рекламный баннер 990x90px bantop
Информация об изменениях в Законе о занятости населения в РФ, которые вступят в силу с 01.01.2022 года
09:33 27.10.2021 16+
Уважаемые работодатели!
Предоставляем Вам информацию об изменениях в Законе о занятости населения в РФ, которые вступят в силу с 01.01.2022 года.
Результат рассмотрения граждан по направлению центра занятости (ст. 25 п. 5):
- При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием платформы работа в России с указанием дня приема гражданина на работу.
- В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости,
работодатель уведомляет центр занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием платформы Работа в России.
Если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе, соответствующую информацию он отражает в направлении, выданному гражданину, и направляет в центр занятости населения.
Установление квоты для приема на работу инвалидов (ст. 13.2):
- Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек
Устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
- Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно
может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.
С 01 марта 2022 года квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом.
С 01 января 2022 года (ст. 15 п. 3.2):
- Работодатели у которых среднесписочная численность работников организации больше или равно 25 человек
обязаны размещать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на единой цифровой платформе Работа в России
- Работодатели, среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек сохраняется возможность представлять такие сведения выше описанным способом добровольно
Запрещается дискриминация в сведениях о свободных рабочих местах или вакантных должностях (ст. 25.6):
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от:
- Пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Лица распространяющие информацию, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности. Ст. 25.6
Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в центр занятости следующие сведения (ст. 15 п. 3):
- О применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема инвалидов.
Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии с КоАП РФ ст. 19.7.
По вопросам регистрации на платформе Работа в России просим обращаться лично в центр занятости населения по адресу: г.Бикин, пер.Энергетический д.3 в рабочее время. При себе иметь логин и пароль от портала государственных услуг. Справки по тел:8(42155)21612; 21782.
Оставить сообщение: