Рекламный баннер 990x90px bantop
Что такое квотирование мест для инвалидов?
15:37 03.05.2024 16+
Квотирование рабочих мест для инвалидов это обязанность работодателей по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой.
Работодателям Хабаровского края, численность работников которых превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% среднесписочной численности работников. Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Работодатели, являющиеся общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, освобождаются от квотирования.
Федеральный закон РФ 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.1991, закон Хабаровского края 297 от 22.11.2017 О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае.
Квота для трудоустройства инвалидов это минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда. В квоту входят места, на которых уже трудятся инвалиды.
С 1 сентября 2022 до 1 сентября 2028 действуют Правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов:
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года;
Квота перерасчитывается, если среднесписочная численность работников за прошедший месяц уменьшилась;
Если при расчете квоты получается дробное число, оно округляется в сторону уменьшения до целого числа, а если размер квоты меньше единицы, то приравнивается к 1;
Квота считается выполненной, если заключен трудовой договор между инвалидом и непосредственно работодателем ИЛИ инвалидом и другой организацией (ИП, общественным объединением инвалидов), заключившей с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалида.
Постановление Правительства РФ 366 от 14.03.2022.
За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ трудоустроить инвалида в пределах установленной квоты работодателям грозит штраф от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Оставить сообщение: