Рекламный баннер 728x90px center-top
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели
14:18
14.10.2024 16+
Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
По договоренности между работником и работодателем.
При наличии уважительных причин:
- зачисление в образовательное учреждение;
- призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
- выход на пенсию;
- установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.
Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
- сотрудники на испытательном сроке;
- работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.
Оставить сообщение: