Рекламный баннер 728x90px center-top
Информационные материалы для работодателей об особенностях регулирования трудовых отношений и последствиях нелегальной занятости
14:22
23.10.2026 16+
Проблема "теневой занятости" остается актуальной, в том числе для Хабаровского края.
Легализация это не только обязанность, но и конкурентное преимущество. Это возможность строить прозрачный и устойчивый бизнес, который не боится проверок, привлекает лучших работников и имеет доступ ко всем ресурсам, которые сегодня предлагает государство.
Нелегальная занятость - это трудовая деятельность без официального оформления трудовых отношений между работником и работодателем (Федеральный закон от 12.12.2023 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Неоформление вообще никаких договоров, выплата заработной платы "в конверте", осуществление предпринимательской деятельности вне правового поля - грубейшие нарушения законодательства, которые влекут негативные последствия, вплоть до уголовной ответственности.
Негативные последствия неоформления трудовых отношений
с работниками для работодателей
Необходимо помнить, что трудовой договор предоставляет права работодателю накладывает обязанности на работника.
Например, право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Отсутствие трудового договора лишает работодателя указанных прав.
Еще одно негативное последствие судебное разбирательство и переквалификация гражданско-правового договора в трудовой.
Напомним отличительные признаки трудовых отношений:
- Между сторонами заключено соглашение о личном выполнении работником заранее определенной в договоре трудовой функции под контролем и руководством работодателя.
- Работник подчиняется внутренним нормативным актам работодателя: распоряжениям и приказам руководства, внутреннему трудовому распорядку, рабочему графику.
- Работодатель обеспечивает надлежащие условия труда, предоставляет материалы и инструменты для выполнения работы.
- Работодатель регулярно делает в пользу сотрудника выплаты, которые являются его единственным или основным доходом.
- Должность работника включена в штатное расписание и интегрирована в организационную структуру работодателя.
- Работодатель предоставляет сотруднику регулярные выходные, отдых в праздники и ежегодные отпуска.
Неустранимые сомнения толкуются судом в пользу наличия трудовых отношений.
Скачать в Word
Оставить сообщение: